疫情那年,我辞职了,离开了铁饭碗,我现在过得怎么样
〖壹〗 、疫情期间辞职创业后，近来事业在挫折中成长 ，实现了逆袭发展。具体表现如下：创业初心与背景：前半生学习与工作顺遂 ，在体制内取得较好职称职位，过上优渥生活 ，但看到一眼望到头的退休生活 ，内心渴望改变，早有辞职想法 。
〖贰〗 、如果不是为了更好的工作 ，而把自己的铁饭碗辞掉的话肯定会后悔 ，但是如果是为了更好的发展辞掉铁饭碗的话，哪怕是现在发展不是很好，还不如当时的铁饭碗 ，那也不要气馁 ，毕竟可以搏一搏单车变摩托，家雀变凤凰 。
〖叁〗、高风险群体面临绝境：29岁 、月薪不定的人 ，年前因无法接受降薪辞职 ，本打算回昆找工作，却因疫情只能待业。车贷 、房贷等支出不断 ，小店无法开业 ，导致入不敷出，长期失眠 。从不喜欢“铁饭碗 ”到如今羡慕 ，这种心态转变 ，体现出高风险群体在疫情下失去收入来源后，面临的经济绝境和心理落差 。
〖肆〗、国有企业与中央企业属于“铁饭碗 ” ，不易失业。
〖伍〗 、对“稳定”定义的重新诠释老一辈眼中的“稳定 ”通常与体制内 、长期职业绑定 ，但年轻一代更倾向于“心理稳定 ”而非“形式稳定” 。例如，有人离开北京后选取四线城市，或回到家乡 ，目的是“回归正常生活 ”“过简单快乐的生活 ” 。这种选取背后是对“稳定生活状态”的追求 ，而非对“铁饭碗”的依赖。
年前和公司领导说了辞职,现在因为疫情不想辞职了,该如何跟领导说?_百度...
〖壹〗、表达感激与反思：可以说“领导，之前我提出辞职是我考虑欠妥了。这段时间在咱们团队 ，我收获了很多成长和机会 ，非常感激您一直以来的指导和信任 。 ” 说明情况：接着讲“我提出辞职后，回去冷静想了想 ，其实辞职的那些问题并不是无法解决 。比如之前说的个人发展问题 ，现在我发现公司后续有不少适合我的项目和机会。
〖贰〗、当跟领导说了辞职又不想辞时，要诚恳且合理地表达想法 。可以选取合适时间 ，比如在领导工作不忙时 ，面对面沟通 。 表达感激先对领导之前给予的机会 、指导和支持表示感谢，让领导感受到你的尊重和感恩。
〖叁〗 、如果你已经口头表达了辞职的意向 ，但后来改变了主意 ，决定继续工作，可以诚恳地向你的上司或同事解释你的决定 。 清晰地表达你的想法，可以说：“我之前提出了辞职的想法 ，但经过深思熟虑 ，我决定还是继续留在这里工作 。
〖肆〗、比如“领导，我之前提出辞职 ，给您添麻烦了 ，真的很不好意思 ”。 说明不想走的原因阐述让你改变想法的原因，要是因为对工作有了新的热情 ，可举例说明；如果是家庭因素有了变化 ，也坦诚相告 。
〖伍〗 、如果你已经跟领导说了辞职，现在因为疫情不好找工作又想要留下来 ，那么这个时候自己可以跟领导说还是舍不得公司的氛围以及这份工作 ，更重要的是舍不得一个这么好的领导，这样说也比较得体 。当然是去是留自己一定要考虑清楚 ，千万不要动不动就改变主意 ，毕竟提了离职以后再留下来往往会变得非常尴尬。
交了离职表疫情封城到时间可以直接走吗
〖壹〗 、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的 ，就要提前三十天辞职 。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
〖贰〗、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职直接走要看具体情况。如果是单位过错而辞职 ，可以辞职后即走。如果是正常辞职的 ，需要提前三十天递交离职申请，不能马上走 。劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
〖叁〗 、疫情期间辞职了是可以马上走的 ，只要你提前跟公司说辞职是可以马上走的，但你要把你的工资要出来 ，也要把咱劳务合同解除。
